为设立适应市场竞争需求的人才选拔机制，加强优秀年轻干部的培育与任命，调动干部队伍积极性，促进公司管理效率提高与经营业绩稳定增加，根据国企改革深化提升行动要求，依据2026年1月6日中成药营销工作专题会议精神，融合公司发展战略布局及领导班子建设实际，通过综合评估分析，计划在利君集团范围内通过市场招聘方式挑选公司副总经理岗位人选，特将有关事项公告如下。

        一、公开竞聘的基本原则

        根据利君集团《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》、《自聘经理层成员管理办法》有关规定，市场化选聘应坚持以下原则：

        （一）坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

        （二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

        （三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。

        （四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众认可。

        （五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

        二、成立市场化选聘工作领导小组

        为保证公司选聘工作客观公正、科学有序，公司成立市场化选聘工作领导小组。

        组  长：利君现代中药支部书记、董事长

        副组长：利君现代中药支部副书记、总经理

        成  员：利君现代中药其他领导班子成员、支部、人力企管部和纪检委员及相关工作人员

        领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。

        干部考察工作领导小组同公开竞聘领导小组设置相同。

        三、市场化选聘岗位

        利君现代中药副总经理人选 1 名。

        四、报名人员范围、条件和资格

        （一）报名范围：利君集团范围内符合条件的在岗在册人员。

        （二）符合利君集团《所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》、《自聘经理层成员管理办法》中规定的基本条件和任职资格。

        （三）应具有大学专科及以上文化程度，中共党员，原则上年龄不超过45周岁（1981年 1月30日以后出生）。

        （四）应在利君集团所属二级企业中层正职岗位工作满 3 年以上，未满 3年的一般应在集团所属二级企业中层正职岗位和副职岗位工作累计 5 年以上。

        （五）连续三年考核结果为称职及以上等次。

        （六）参加市场化选聘人员应具有较强的政策研读能力和大局观，熟悉国家、行业相关政策法规， 了解行业发展动态和方向，具有较强的策划组织能力、沟通能力及商务谈判能力，具有经营管理工作相关经验。

        （七）近亲属（夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系）不存在违规经商办企业的情形，与近亲属在本单位不构成任职回避或利害关系等情形。

        五、市场化选聘工作流程

        （一）发布市场化选聘公告

        通过公司官网以通知形式发布市场化选聘公告，公告时间 5 个工作日。

        （二）报名与资格审查

        1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《市场化选聘报名表》。若市场化选聘岗位报名人数少于 2 人时，取消本岗位市场化选聘工作。

        2.资格审查。公司党支部牵头，会同人力企管部、纪检人员对报名人员进行资格审查。

        3.公示参加选聘人选。对资格审查通过的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为 3 个工作日。

        4.有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；被纳入失信被执行人名单的；有集团公司领导人员管理办法中规定的任职回避情形的。

        （三）笔试

        资格审查合格人员参加专业理论知识考试。

        （四）面试

        1.召开面试大会。公司市场化选聘工作领导小组组织召开面试大会。参加面试大会的人员范围为公司有关部门负责人和领导班子成员、中层干部正职、部分职工代表。

        2.选聘演讲。选聘演讲顺序通过抽签决定。参加选聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职选聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在 15 分钟内。

        3.现场答辩。由参加市场化选聘人员在参加选聘大会的集团公司相关部门领导、公司领导班子成员、中层干部正职和职工代表中各抽一人接受提问，每个问题答辩时间控制在 3 分钟以内。

        4.民主测评

        参会评议人员根据选聘者演讲答辩情况，结合其日常表现，对选聘者进行测评打分。集团公司相关部门领导、公司领导班子成员填写 A 票，中层干部正职填写 B 票，职工代表填写 C 票，投到对应票箱。按 A 票 50% ，B 票 30% ，C票 20%的权重折算后为面试得分，满分为 100 分。

        5.汇总得分并排序。按照现场打分情况分别统计参加选聘人员得分情况，汇总计分人员由党支部、人力企管部、纪检人员组成，按照笔试成绩占 40%，面试成绩占 60%计算综合得分，报集团党委备案。

        （五）组织考察

        领导小组将竞聘结果报公司支部研究后确定考察人选，由公司党支部开展考察工作，按照干部管理权限向纪检部门征求廉政意见，并向集团党委提出拟聘人选。

        （六）任职公示

        经集团党委研究同意后，对拟聘用人选在公司范围内公示，公示期为 5 个工作日。公示期间按照干部管理权限由支部组织廉政考试，公示期结束后由公司支部、纪检共同开展干部任职前谈话。

        （七）董事会聘任

        就聘用人选提请董事会进行研究聘任并按照经理层成员任期制契约化管理有关规定签订契约材料。

        六、有关要求

        （一）参加市场化选聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假， 一律取消竞聘资格。

        （二）在市场化选聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的人员取消竞聘资格，按有关规定处理。

        （三）组织选聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。

        七、报名时间和方式

        （一）报名时间： 公告发布之日起5个工作日内。

        （二）报名方式：填写《市场化选聘报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟市场化 选 聘 岗 位 名 称 ” 命 名 ） 发 送 至 电 子 邮 箱 ： 149094471@qq.com，邮件标题：报考岗位+姓名+工作单位简称。纸质版须由本人在相应栏目签字确认后， 同证明材料复印件一同交人力企管部。

        证明资料应包括：身份证、学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、职称证书、执业资格证书、社保（养老保险）缴费明细、个人荣誉证书等材料（原件及复印件）。

        联系电话：0913-2118585

        监督电话：0913-2113522

        附件：《市场化选聘报名表》

                   市场化选聘工作领导小组                

                       2026年2月4日