根据实际工作需要，决定在公司范围内通过公开竞聘方式选聘财务部副经理岗位1人。具体公告如下：
    一、竞聘岗位及要求
    （一）竞聘岗位及人数
   财务部副经理岗1人
   （二）竞聘范围
   公司内在册正式员工
   （三）选聘人选应具备以下基本条件
    1、政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的理论素养，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、行动上与党中央保持一致，模范执行公司各项规章制度和经营管理决策部署；
    2、思想作风正派。品行端正，光明正大，言行一致，严以律己，团结同志，清正廉洁，具有良好的民主作风，群众基础较好且认同度高；
    3、业务素质过硬。具备履行职责所必须的专业知识和企业管理知识，具有胜任工作的组织协调能力和科学决策能力；
    4、工作实绩明显。具有高度的责任感和事业心，爱岗敬业，工作扎实，实事求是，勇于开拓，成绩突出。
   （四）竞聘岗位工作职责
    1、审核各类记账凭证、费用报销、财务报表，建立、健全财务管理体系，
    2、协助财务经理对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等;
    3、协助财务经理对税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作;
    4、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为管理人员提供财务分析，提出有益的建议。  
    （五）竞聘人员应同时符合以下资格条件
    1、竞聘人选按照公司中层领导人员选拔任用管理规定及中层管理人员竞争上岗实施办法执行聘用，应具备大学专科及以上学历，中级及以上专业技术职称资格，45周岁以下；
    2、连续三年考核称职以上等次，三年内未受过任何党政纪处分；
    3、热爱工作，熟悉国家、行业相关政策法规，了解行业发展动态和方向，具有较强的策划组织能力、沟通能力及商务谈判能力。
   二、竞聘工作程序
   按照发布竞聘公告、报名与资格审查、综合测试、体检、组织考察、讨论决定、公示、正式聘任。
   （一）发布竞聘公告
   本次竞聘公告发布在公司官网
   （二）报名与资格审核
    1、本次竞聘采用个人自荐方式进行报名，经资格审查合格的人员进入综合测试环节，资格审查贯穿竞聘全过程。
    2、资格审查后参加竞聘人数少于2人，取消该岗位竞聘工作。
   （三）综合测试
   成立竞聘评委小组，负责组织综合测试（即能力和素质测试）。竞聘评委小组成员由公司领导班子成员、部门正副职负责人组成。
   （四）组织考察
   根据岗位任职资格条件、综合测试情况、以往工作表现和业绩形成综合意见，报党总支确定考察对象，由人力企管部、党支部、工会抽调人员联合组成考察小组，对考察对象进行考察。
   （五）讨论决定、公示
   根据考察结果研究任用人选，并进行任前公示，公示期为5个工作日。
   （六）录用
   公示期满无异议后，按相关程序办理调动手续。
   三、有关要求
   严肃干部人事工作纪律，竞聘过程要严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，将纪检监督和群众监督贯穿竞聘全过程，对竞聘过程中发现的徇私舞弊等违规违纪行为，将按规定严肃追责。
   四、其他事项
   报名方式：报名人员通过公司网站下载《公开竞聘报名表》，须由本人在相应栏目签字确认后连同证件资料复印件一并报人力企管部。
   证件资料应包括：学历学位证书、职称证书、执业资格证书、个人荣誉证书、工作表现及业绩鉴定等材料。 
   联系电话：0913-2118585 
   联系人：张静    18628407603
   竞聘报名邮箱：lj2013hr@163.com

   附件：《公开竞聘报名表》

                                                                                  人力企管部                                  2024年3月2日