按照国企改革三年行动方案有关目标任务要求和当前工作需要，为了深化选人用人机制改革，激发干部队伍活力，提升选人用人的公认度，根据公司内部岗位竞聘实施方案，拟对为公司部分职能部门中层领导岗位进行内部公开竞聘，具体通知如下：

一、基本原则

（一）坚持公开公平原则;

（二）坚持德才兼备原则;

（三）坚持党管干部和人岗相适原则。

二、成立公开竞聘领导小组

组长：曹欣如

副组长：蒙军锋

成员：公司经营班子成员、党总支、工会

领导小组办公室设在人力企管部，负责具体组织实施，其他职能部门负责配合和贯彻落实。公司党总支负责公开竞聘工作的全程监督。

三、竞聘岗位及人数

财务总监1名；

财务部副经理2名；

人力总监1名；

人力企管部副经理2名；

安全环保部经理1名；

质量总监1名；

质量管理部经理1名；

采供部副经理1名；

仓储部副经理1名；

工程设备部经理1名；

生产总监1名；

生产部经理1名；

技术部经理1名；

技术部副经理1名。

四、内部公开竞聘资格和条件

（一）基本条件

1、拥护党的领导，具有较高的政治素质，坚持执行党的基本路线和各项方针政策，认同企业核心价值观，勤勉尽责，诚实守信；

2、有强烈的事业心和责任感，具备履行岗位职责所必需的专业知识、实践经验，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规；

3、身体健康，无慢性疾病，能胜任竞聘岗位工作；

4、不存在法律、法规、规章制度中有关禁止从业的情形。

（二）报名资格

1、符合公司《中层领导人员管理办法》规定的基本条件和任职资格，目前在公司中层副职及以上岗位工作，近三年来年度考核等次为称职以上；

2、年龄不超过52周岁（1970年1月1日以后出生）；

3、具有良好的组织协调、良好的团队管理工作能力，具有竞聘岗位相近的专业知识水平、工作经验和岗位必备的职业资格等；

4、身体健康，无慢性疾病，能胜任竞聘岗位工作。

5、无不良从业记录，未在受党政纪处分影响提拔任用期内。

五、公开竞聘程序

（一）发布竞聘公告

下发正式通知，并在公司网站发布竞聘公告。

（二）资格审查

参加竞聘人员在规定时间内报名，竞聘领导小组按照程序进行资格审查，确定参加竞聘人员。

（三）综合评价

公司竞聘工作领导小组组织开展笔试、面试等工作。综合评价由笔试成绩、面试成绩和人岗适配测评组成。

1、笔试：笔试题目由人力企管部提供，笔试成绩占权重的50%。

2、面试：参加竞聘面试打分的人员范围为公司领导班子成员、党组织负责人和职工代表。

主要程序：（1）参加竞聘人员以“我担任***岗位的工作思路”为主题进行现场演讲（限时5分钟以内）；（2）现场提问答辩；（3）参会人员进行民主打分。面试成绩占权重的50%。

3、人岗适配测评：每个竞聘岗位根据得分进行排序，前2名确定为正式考察候选人并进行人岗适配测评。

（四）确定参选人

对参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示期为5天。

（五）组织考察与聘用

对确定的正式考察人选按照公司中层领导人员选聘办法和有关规定进行考察。

（六）讨论决定

公司根据考察结果，讨论决定最终人选。

（七）任前公示

对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。

（八）正式聘任

1、经公示无异议的人选，按规定履行聘用手续。

2、聘任人员实行试用期制，试用期为一年，试用期满后根据年度考核情况决定是否续聘。

五、报名时间和方式

（一）工作开展时间：4月下旬开始至6月上旬全部结束。

1、报名时间：2022年4月25日到29日，逾期不再受理。

2、报名方式：竞聘者下载《公开竞聘报名表》，报名表须由本人在相应栏目签字确认，将《公开竞聘报名表》和本人学历学位证、身份证、职称证和职业资格证等扫描件发送至公司招聘邮箱：lj2013hr@163.com。

（二）联系方式：人力企管部2118585

    附件：《公开竞聘报名表》

              人力企管部

                2022年4月25日